חופשת לידה לאבא - כל מה שרצית לדעת
חופשת אבהות מאפשרת להיעדר מהעבודה עקב לידה של בת זוג. מה זה אומר וכמה כסף מקבלים הנה כל הפרטים
בחודש יוני 2016 אישרה מליאת הכנסת את חוק חופשת אבהות שבמסגרתו גם אבות יכולים לצאת לחופשת לידה והמעסיק מחויב לאפשר זאת. במסגרת החוק נקבע שאבות יקבלו חופשת לידה של 6 ימים כולל יום הלידה, כאשר 3 מתוכם הם על חשבון ימי מחלה ו-3 מתוכם על חשבון ימי חופשה שנתית. במידה ואין לעובד מספיק ימי חופשה שנתית צבורים, ההיעדרות שלו תיחשב כחופשה ללא תשלום – אך המעסיק לא יכול לאסור עליו לנצל אותם.
כמו כן, מומלץ להיכנס לעובי הקורה על מנת להבין כיצד מחושבת היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים שאחרי ה-3 הראשונים. לפי החוק, היעדרות זו תיחשב כאמור כהיעדרות על חשבון ימי מחלה שלהם על פי החוק זכאי העובד לתגמול בשיעור של 50% משכרו. במידה ובמקום העבודה הרלוונטי מקובל לשלם את מלוא השכר על ימי המחלה הראשונים, אבות בחופשת לידה יקבלו גם הם שכר מלא בגינם.
האם יום הלידה מחושב?
ההיעדרות מיום הלידה עצמו נחשבת להיעדרות על חשבון יום המחלה הראשון שעליו העובד לא מקבל דמי מחלה – אלא אם במקום עבודתו מקובל לשלם עבור היום הזה, אך הוא מנוכה ממכסת ימי המחלה הציבוריים. בנוסף, היום הראשון נחשב לאחד מ-7 הימים שהעובד רשאי לנצל כימי מחלה עקב הריון או לידת בת הזוג.
אם לדוגמא הלידה התרחשה ביום ראשון בבוקר, בן הזוג יהיה רשאי להיעדר עד יום שישי ואת 3 ימי ההיעדרות הראשונים הוא יסמן כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום. במידה ובמקום העבודה מונהג שבוע עבודה של 6 ימים ייחשבו הימים חמישי ושישי לימי מחלה, בעוד אם מונהג בו שבוע עבודה של 5 ימים ייחשב רק יום חמישי כיום מחלה.
מנגד, כאשר הלידה מתקיימת ביום ראשון בערב ומכיוון שבן הזוג זכאי ליום מחלה מתחילת הופעת הצירים ועד 24 שעות מתום הלידה, יום שני ייחשב ליום המחלה הראשון שאינו מזכה על פי החוק בדמי מחלה – ו-5 ימי ההיעדרות יתחילו להיחשב החל מיום שלישי.
כיצד ממשים את הזכות?
היעדרות מעבודה עקב לידה של בת זוג היא חלק מפרוצדורה שצריכה לקבל את אישורי הגופים הציבוריים המוסמכים לכך. בשביל להיעדר בימים שלאחר הלידה, על העובד להודיע על כך למעסיק ולוודא שהוא קיבל את ההודעה. בנוסף, המעסיק רשאי לבקש אישור מהרופא שמטפל בבת הזוג לגבי מועד הלידה אך למעסיק אסור למנוע מהעובד להיעדר מעבודתו בימים הרלוונטיים.
לבסוף, חשוב לדעת שבמקרה ויולדת אושפזה למשך 15 יום או יותר ובשל כך בחרה לפצל את החופשה שלה, בן הזוג רשאי לצאת לחופשה ללא תשלום.
