עורך דין דיני עבודה
ישנן זכויות רבות לעובדים בישראל, כאשר חלק מהן לא ניתנות לוויתור. גם אם העובד הסכים לוויתור זכויות, רק מתוך חוסר ידע ובתום לב אפילו אם הוא חתם על חוזה עבודה, אשר אינו מקנה לו זכויות, הסכם זה לא יהיה תקף על פי חוק
ישנן זכויות רבות לעובדים בישראל, כאשר חלק מהן לא ניתנות לוויתור. גם אם העובד הסכים לוויתור זכויות, רק מתוך חוסר ידע ובתום לב אפילו אם הוא חתם על חוזה עבודה, אשר אינו מקנה לו זכויות, הסכם זה לא יהיה תקף על פי חוק. רק עורך דין דיני עבודה מומלץ, יוכל להנחות את העובד שמקום העבודה הפלה אותו בזכויות המגיעות לו. גם נושא עובד-מעביד, יש להתייחס אליו והיום נושא זה, גורם לתביעות משפטיות רבות.. החוק מגן על זכויות העובדים, מפני התנהגות לא הולמת ואף פוגענית, כך שבמקרים מעין אלה, תתאפשר אכיפה גם במישור האזרחי וגם במישור הפלילי.
על מנת למצות את זכויותיכם- פנו אל עורך דין דיני עבודה
ממש כמו שאתם פונים לעורך דין בכל נושא מסוים, כך יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה, כאשר תוכלו למצות את זכויותיכם ולקבל את הפיצוי המגיע לכם. ישנם פיצויים כספיים שונים אשר מעוגנים בחוק, כגון: פיצוי על הטרדה מינית, פיצוי על הלנת שכר, התנהגות פוגענית ובלתי הולמת של ממונה על העובדים, פיטורין שנעשו ללא שימוע ועוד. כל עורך דין, הבקיא בנושא דיני עבודה, ממליץ לערוך חוזה בין עובד למעביד ומומלץ, כי העובד, יעביר את חוזה ההעסקה לעורך דינו, על מנת שיאשר או שיתקן כמה סעיפים לפני החתימה. זו הדרך הנכונה ביותר שתגרום לעובד להיות שקט ובטוח, כי הוא מגן על זכויותיו כחוק.
בררו ככל שניתן לגבי זכויותיכם כעובדים
רבים מהשכירים בישראל, חלו להבין כי ככל שידעו יותר על זכויותיהם בחוק, כך גם יקטנו הסיכויים לתביעות ולעוגמת נפש שונות שייגרמו להם במסגרת עבודתם. למשל, בתביעות רבות בבתי הדין הארציים לעבודה, היו מקרים ששופטים פסקו על דמי פיצויים מוגדלים, כי לא התקיים שימוע של העובד מול המעביד, לפני הליך פיטורין על פי דין. הבעיה היא שישנם עובדים רבים שאינם פונים אל עורך דין לדיני עבודה בתביעה נגד מעסיקם, רק מחשש לאיבוד הפרנסה. מחשבה זו היא מוטעית מן השורש, היות ויש לעמוד על זכויותיכם המגיעות לכם כחוק ולא לתת עד פתח למעבידים שינצלו את עובדיהם, כאשר הם לא פועלים כחוק,תוך מתן הזכויות המגיעות לעובדים.
